当公司破产时，员工应当采取以下措施来维护自己的合法权益：

劳动合同终止

公司破产员工怎么办_1

劳动合同可能会被提前终止，员工需要坦然面对这一事实，并努力寻找新的就业机会。

经济补偿

员工有权获得经济补偿，具体金额和条件根据《企业破产法》和相关法规确定。

经济补偿通常基于员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。

如果工作时长六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

拖欠工资和福利

被拖欠的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用等，由破产管理人调查后列出清单并公示。

员工如对清单有异议，可要求更正；若管理人不予更正，可向人民法院提起诉讼。

社会保险和公积金

破产企业欠缴的社会保险费和住房公积金，在清偿顺序中享有优先权。

重新就业

员工应积极寻找新的工作机会，以保障自己和家人的基本生活水平。

法律途径

如果遇到不公正对待或经济补偿不合理，员工可以通过法律途径维护自己的权益。

请根据具体情况采取相应行动，并咨询专业法律人士以获得更详细的指导