企业退休工资的增长主要遵循以下几种方式：

定额调整

企业退休工资怎么涨

定额调整是养老金调整方案中的一个重要组成部分，确保每位符合条件的退休人员都能享受到相同的增加额。定额调整的标准和金额因地区而异，具体金额由各省级行政区域根据自身情况制定。

挂钩调整

挂钩调整主要包括两部分，缴费年限挂钩和养老金水平挂钩。缴费年限挂钩是指根据个人的累计缴费年限增加养老金，缴费年限越长，增加额越多。养老金水平挂钩是指根据个人的养老金水平进行相应调整，通常养老金水平越高，增加额也越多。

适当倾斜

适当倾斜是指在退休人员基本养老金调整过程中，对特定群体进行额外增加养老金的方案。这些特定群体包括高龄退休人员、艰苦边远地区退休人员、特殊群体（如企业退休军转干部）等。

个人账户养老金

个人账户养老金与个人在职期间的缴费金额有关，累计缴费金额越多，个人账户养老金越高。此外，企业年金也是退休人员养老金的一部分，由企业和员工共同缴纳，退休后按月发放。

基础养老金

基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。基础养老金的计算公式为：基础养老金 = （参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资 + 本人指数化月平均缴费工资） 2 缴费年限 1%。

养老金调整机制

国家建立了基本养老金的正常调整机制，会视情况适时提高基本养老保险待遇的水平。调整通常遵循职工平均工资增长和物价上涨的情况，具体调整幅度和方式可能因地区和政策的不同而有所差异。