一、仲裁时效新解

劳动仲裁的申请时限为一年，该时限从当事人得知或应当得知自身权利遭受侵害之日起开始计算。

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二、仲裁材料新编

（一）劳动者申请时需提交以下资料：

1. 填写《劳动仲裁申请书》，详述诉求及理由，提交正本一份，并根据被申请人数量提供副本。

2. 提供身份证明复印件。

3. 如有委托代理人，须出具《授权委托书》，明确委托事项，并附上代理人身份证复印件。

4. 提交被申请人工商注册信息。

5. 提供证据清单，包括但不限于劳动合同、工作证明等，提交正本一份及相应副本。

（二）10人以上共同申请时，可选举代表参与仲裁，除上述资料外，还需提交全体申请人签名的《授权书》及欠薪明细表。

（三）用人单位申请时需提交以下资料：

1. 《营业执照》副本复印件。

2. 《法定代表人（主要负责人）身份证明书》。

3. 如有委托代理人，须出具《授权委托书》。

4. 提供证据清单，参照劳动者申请要求。

仲裁委员会在收到申请五日内，决定是否受理，并通知申请人。不受理或逾期未决的，申请人可向法院提起诉讼。

三、仲裁程序新述

仲裁委员会受理申请后，五日内将申请书副本送达被申请人。被申请人应在十日内提交答辩书，仲裁委员会再将答辩书副本送达申请人。未提交答辩书不影响仲裁进程。

四、仲裁庭新构

仲裁庭由三名仲裁员组成，设首席仲裁员。简易案件可由一名仲裁员独任审理。

五、回避与延期

仲裁员有法定回避情形的，应回避。当事人可申请延期开庭，由仲裁委员会决定。

六、鉴定与撤诉

专门问题需鉴定的，可由当事人约定或仲裁庭指定鉴定机构。申请人无正当理由不到庭或中途退庭的，视为撤回申请。

七、审理期限与先予执行

仲裁庭应在受理申请后四十五日内作出裁决，复杂案件可延期，但不超过十五日。逾期未裁决的，当事人可向法院提起诉讼。符合条件的案件，仲裁庭可裁决先予执行。

八、裁决与执行

仲裁庭对案件作出裁决，部分事实清楚的可先行裁决。追索劳动报酬等案件，符合条件时可裁决先予执行，由法院执行。