办理停薪留职的步骤通常包括以下几点：

怎么办停薪留职

书面申请：

职工本人需向所在单位提出书面申请，说明申请停薪留职的原因和期限。

单位审批：

申请需经单位行政领导批准。

签订协议：

企业与批准的职工签订“停薪留职”的协议书，明确双方的权利和义务。

备案：

协议书需要报企业主管部门和当地劳动人事部门备案。

个体经营登记：

如果职工计划从事个体经营，需凭协议书到当地工商行政管理部门办理登记手续。

缴纳保险：

“停薪留职”期间，原则上职工应按月向原单位缴纳劳动保险基金，数额通常不低于本人原标准工资的百分之二十。

工龄计算：

停薪留职期间计算工龄。

合同期限：

停薪留职合同期限通常不超过3年，具体期限由企业与职工商定。

复工或复职：

合同期满后，职工应回原单位复职；若原单位无法安排，可按相关规定处理。

请注意，这些步骤和规定可能会根据具体的法律法规和企业政策有所变化。建议在办理前详细咨询所在单位和当地劳动部门以获取最新信息