遇到发不出工资的情况，可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

发不出工资怎么办_1

与公司沟通

首先，尝试与公司负责人或人力资源部门进行沟通，了解拖欠工资的具体原因和解决方案。有时候，问题可能是由于临时的资金周转困难或管理不善导致的，通过沟通可能达成一些临时性的解决方案，比如部分发放工资或延期支付。

向劳动行政部门投诉

如果与公司沟通无果，可以向当地的劳动监察部门或劳动管理监察大队投诉。劳动行政部门会依法责令用人单位限期支付工资，并可能对公司进行处罚。

申请劳动仲裁

依据《劳动法》和《劳动合同法》，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠的工资及可能的经济补偿金。如果对仲裁结果不满意，可以在拿到仲裁书后15天内向法院提起诉讼。

申请支付令

根据《劳动合同法》，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向当地人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令，要求用人单位支付工资。

收集证据

在采取法律行动之前，劳动者应收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作文件等，以证明与用人单位存在劳动关系。这些证据在劳动仲裁和诉讼过程中非常重要。

调整财务规划

在工资不稳定的情况下，劳动者应合理规划个人财务，建立应急基金，控制不必要的支出，并考虑开辟副业增加收入，以应对可能的经济压力。

提升自身竞争力