员工工资扣税的计算方法如下：

确定税前工资

税前工资是指员工在扣除“五险一金”之前的总收入。

工资扣税怎么计算_1

计算应纳税所得额

应纳税所得额 = 税前工资 - “五险一金” - 个税起征点（5000元）。

应用超额累进税率

根据中国税法，个人所得税采用超额累进税率，分为7个级别，税率从3%到45%不等，速算扣除数从0到13505元不等。

具体税率和速算扣除数可以参考个人所得税税率表。

计算应纳税额

应纳税额 = 应纳税所得额 适用税率 - 速算扣除数。

计算实发工资

实发工资 = 应发工资 - “五险一金” - 应纳个人所得税。

示例计算

假设某员工2024年每月工资为10000元，其中“五险一金”为2000元，无其他扣除项。

计算应纳税所得额

应纳税所得额 = 10000 - 2000 - 5000 = 3000元。

确定适用税率

根据税率表，3000元落在“不超过36000元”的区间，适用税率为3%，速算扣除数为0。

计算应纳税额

应纳税额 = 3000 3% - 0 = 90元。

计算实发工资

实发工资 = 10000 - 2000 - 90 = 7910元。

因此，该员工每月应缴纳的个人所得税为90元，实发工资为7910元。

建议

员工应仔细了解自己的“五险一金”缴纳情况，并关注税法规定的各项扣除标准，以确保正确计算和缴纳个人所得税。

建议使用税务部门的官方工具或咨询专业的税务顾问，以获取最准确的税务计算和申报指导。